antoinelabellereleveEn juin 2005, la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante évaluait que plus de 40% des dirigeants des PME québécoises prévoyaient partir à la retraite d'ici 2010 et 70% prévoyaient le faire d'ici 2015.


Il y a donc « urgence en la demeure »! Il nous apparaît donc impératif de valoriser et d'encourager la relève non seulement par des mécanismes traditionnels tels que le financement de transfert d'entreprises, mais aussi par divers projets novateurs.


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Vous voulez préparer votre relève?

Les SADC et CAE interviennent dans plusieurs projets voués à la relève en entreprises. C'est un défi auquel les PME doivent s'attaquer sans délai, car un transfert réussi peut s'échelonner sur plusieurs années. Ce défi prend aussi toute son importance en région où la perte de nos entreprises demeure une menace importante.

 

 

Des exemples d'initiatives novatrices en relève

Plusieurs SADC et CAE développent des projets adaptés aux transferts d'entreprises. À titre d'exemples:

  • le CAE Montmagny l'Islet a réalisé un sondage et un guide sur la relève et mis sur pied une ligne téléphonique Info-relève;
  • la SADC région de Mégantic organise des ateliers sur différents aspects du transfert d'entreprise et offre un service d'orientation et d'accompagnement;
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