L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 350 professionnels et 500 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

 

Capital Réseau est un organisme à but non lucratif créé par les SADC et CAE ; c’est leur véhicule financier qui leur permet de faire circuler leurs liquidités. Il permet un accès simple et continu à du capital avantageux pour mieux répondre aux besoins de leurs milieux. Capital Réseau permet aussi la création rapide de nouvelles initiatives pour soutenir les entrepreneurs. À titre d’exemples, les SADC et CAE ont déployé le Fonds d’aide et de relance régionale FARR pour aider les entreprises touchées par les impacts de la COVID-19. Avec le FARR-PRÊTS près de 100M$ ont été investis rapidement pour appuyer près de 3 500 entreprises régionales.

 

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau et Capital Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le Conseiller stratégie et performance financière sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilitées humaines.

 

Les défis

• Assurer la gestion des opérations et la performance financière de Capital Réseau
• Accompagner les SADC+CAE dans le déploiement de leurs stratégies de financement d’entreprises

 

Sommaire du poste :

Le mandat est double, il consiste à être le responsable de la gestion des opérations de Capital Réseau et la gestion de la performance financière de ses fonds privés, mais également d’assurer un rôle de leadership et d’accompagnement des SADC+CAE sur leurs stratégies de financement d’entreprises et de performance financière organisationnelle.

 

Principales responsabilités

• Développer et mettre à jour le plan d’affaires stratégique à court et à long terme de Capital Réseau ainsi que les outils et processus de gestion
• Participer au maintien et à l’évolution des outils de visualisation, tableaux de bord et des bases de données internes et externes nécessaires à la connaissance et vulgarisation de l’état des lieux et risques opérationnels
• Faire preuve de rôle-conseil et d’influence au Conseil d’administration à prendre les meilleures décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des SADC+CAE et de différentes variables composant l’écosystème
• Conseiller et accompagner les SADC+CAE dans le positionnement de leurs différents fonds d’investissements ainsi que la planification et déploiement de leurs stratégies de financement d’entreprises
• Rédiger les différents documents pour le Conseil d’administration (convocations, ordres du jour, documents de présentation, procès-verbaux)
• Faire une lecture proactive de l’écosystème et du marché financier.

 

Formation et expériences requises

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriée
• Détenir le titre CPA (un atout)
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente

 

Compétences et qualités recherchées

• Posséder de grandes habiletés de communication et être reconnu pour établir des relations de confiance avec ses partenaires
• Avoir de bonnes habiletés à exercer un rôle conseil auprès des partenaires soit; d’analyser, de questionner et de soumettre des recommandations claires de nature juridique
• Connaissance du rôle et fonction d’un organisme de développement économique.
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur dans la gestion des mandats
• Posséder un excellent sens de l’organisation, de la planification, de la gestion des priorités et également, une bonne capacité à mener plusieurs dossiers de front.
• Capacité à évoluer au sein d’une petite équipe en ayant un minimum de consignes et de supervision;
• Connaitre et utiliser les outils de la suite Office.

 

Les petits +

• Salaire concurrentiel
• Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
• Vacances généreuses et horaire d’été;
• Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
• Matériel informatique et cellulaire fourni;
• Assurances collectives complètes;
• Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
• Participer activement au développement économique local des collectivités.

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.
 

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 400 professionnels et 600 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le Conseiller numérique sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilités humaines.

 

Les défis

• Orchestrer l’implantation du système ERP Odoo auprès de l’ensemble des 67 SADC+CAE
• Conseiller le plus judicieusement les SADC+CAE dans l’adoption de leur stratégie numérique

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur Numérique, le mandat du chargé de projet de déploiement Odoo consiste à assurer, à court terme, la liaison entre la firme qui fournit la solution Odoo et 67 organisations bénéficiaires du système ERP Odoo. Ce rôle stratégique vise à orchestrer l’implantation harmonieuse du système, en adaptant les solutions aux besoins diversifiés des organisations tout en maintenant une communication fluide et efficace avec toutes les parties prenantes. Le conseiller numérique se verra également attribuer d’autres tâches en lien avec la stratégie numérique de l’organisation.

 

Principales responsabilités 

• Gérer l’implantation du système ERP Odoo à travers un réseau de 67 organisations, en assurant le respect des délais et budgets;
• Servir de principal point de contact entre la firme de développement Odoo et les organisations bénéficiaires, facilitant une communication efficace et le transfert de connaissances;
• Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés dans chaque organisation pour comprendre et adapter les solutions Odoo à leurs besoins spécifiques;
• Coordonner les formations et le support technique, en veillant à une adoption réussie du système à travers le réseau;
• Assurer les autres tâches qui concernent le fonctionnement interne de l’organisation et la stratégie numérique globale des membres en ce qui a trait au numérique.

 

Formation et expériences requises

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent; la maîtrise d’une discipline liée à la gestion de projet est un atout;
• Expérience avérée dans la gestion de projets d’implantation ERP à grande échelle, de préférence avec Odoo.

 

Compétences et qualités recherchées

• Capacité exceptionnelle à gérer les relations avec une multitude de parties prenantes dans un environnement de réseau complexe;
• Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes;
• Connaissance du rôle et fonction des organismes de développement économique;
• Sens politique avéré;
• Posséder de la rigueur et un grand sens de l’organisation.

 

Les petits +

• Salaire concurrentiel
• Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
• Vacances généreuses et horaire d’été;
• Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
• Matériel informatique et cellulaire fourni;
• Assurances collectives complètes;
• Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
• Participer activement au développement économique local des collectivités.

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 350 professionnels et 500 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le directeur de l’accompagnement sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilités humaines.

Les défis

• Structurer l’accompagnement du Réseau auprès des SADC+CAE
• Maintenir et renforcer la cohérence et la solidarité au sein du Réseau

Sommaire du poste :

Le mandat consiste à favoriser la croissance organisationnelle des 67 SADC+CAE et la croissance professionnelle des employés et bénévoles des conseils d’administration tout en garantissant leur compréhension claire et précise des mandats et des objectifs en lien avec les trois lignes d’affaires : développement économique local, aide technique et financement.

Principales responsabilités

• Définir et mettre en place une approche d’identification des besoins de formation et d’accompagnement axée sur les trois lignes d’affaires des SADC+CAE;
• Concevoir et mettre en œuvre des outils et parcours de formation sur mesure pour répondre aux besoins des membres;
• Accompagner et soutenir les 67 directions générales des SADC+CAE et leurs conseils d’administration dans la compréhension et l’exécution de leur mandat;
• Mettre en place des groupes d’échange, favoriser les interactions et l’engagement pour améliorer les pratiques ainsi que les compétences techniques, interpersonnelles et de leadership;
• Mobiliser les membres pour trouver les solutions communes à des enjeux de groupes;
• Collaborer à la révision du modèle d’affaires des SADC et CAE.

Formation et expériences requises

• Posséder un baccalauréat en administration, ou dans tout autre domaine connexe pertinent (une expérience pertinente peut compenser le baccalauréat);
• Posséder au moins 10 années d’expérience pertinentes comme professionnel (le) dans le domaine;
• Posséder au moins 5 années d’expériences au sein d’un conseil d’administration d’un OBNL;
• Français et anglais parlé et écrit.

Compétences et qualités recherchées

• Très bonnes connaissances du rôle et fonction d’un SADC+CAE ou autre organisme de développement économique similaire;
• Capacité de communication supérieure;
• Sens politique;
• Posséder de la rigueur et un grand sens de l’organisation;
• Capacité à évoluer au sein d’une petite équipe en ayant un minimum de consignes et de supervision;
• Connaitre et utiliser les outils de la suite Office.

 

Les petits +

• Salaire concurrentiel
• Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
• Vacances généreuses et horaire d’été;
• Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
• Matériel informatique et cellulaire fourni;
• Assurances collectives complètes;
• Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
• Participer activement au développement économique local des collectivités.

 

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.

 

 

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 400 professionnels et 600 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le Conseiller principal aux entreprises sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilités humaines.

Les défis

• Structurer l’accompagnement du Réseau auprès des conseillers aux entreprises des SADC+CAE
• Conseiller le plus judicieusement les entreprises régionales dans l’atteinte de leurs objectifs de démarrage et de croissance 

Sommaire du poste :

Le mandat est double, il consiste à offrir un accompagnement aux conseillers aux entreprises des 67 SADC+CAE du Québec afin de renforcer leurs capacités d’interventions auprès de leurs clients, mais également d’offrir un accompagnement auprès des entreprises régionales clientes des SADC+CAE en tenant compte de leurs besoins et priorités.

 

Principales responsabilités

Auprès des entreprises du Québec

• Appuyer, stimuler et accompagner les entreprises régionales de différents secteurs économiques;
• Fournir aux entreprises ciblées les services professionnels d’information, de gestion-conseil, d’aide technique et financière;
• Faire l’analyse des demandes d’aide financière et en faire des recommandations;
• Référer les entreprises ou les entrepreneurs aux services appropriés pour concrétiser leurs projets et aux partenaires de financement;
• Informer la clientèle des services offerts par les SADC+CAE du Québec et les orienter vers les différents programmes d’aide aux entreprises.

 

Auprès des SADC+CAE du Québec

• Travailler en étroite collaboration le Directeur général adjoint et le Directeur en Accompagnement afin de soutenir les 67 SADC+CAE du Québec leurs services d’accompagnement aux entreprises;
• Co-développer avec les SADC+CAE des outils d’accompagnement et d’analyses financières communs;
• Animer une communauté de pratiques pour mobiliser les conseillers aux entreprises des SADC+CAE leur permettant de trouver des solutions communes à des enjeux partagés.

 

Formation et expériences requises

• Posséder un baccalauréat en administration ou dans tout autre domaine connexe pertinent (une expérience pertinente peut compenser le baccalauréat);
• Avoir un titre de CPA, MBA est un atout;
• Posséder au moins 5 années d’expérience pertinentes comme professionnel dans le domaine;
• Français et anglais parlé et écrit.

 

Compétences et qualités recherchées

• Posséder une expertise des enjeux des entreprises et de leurs fonctions (planification, marketing, finances, ressources humaines, ventes, approvisionnement, etc.);
• Très bonne habileté en analyse financière;
• Capacité de communication supérieure;
• Connaissance du rôle et fonction d’un organisme de développement économique;
• Posséder de la rigueur et un grand sens de l’organisation;
• Capacité à évoluer au sein d’une petite équipe en ayant un minimum de consignes et de supervision;
• Connaitre et utiliser les outils de la suite Office.

 

Les petits +

• Salaire concurrentiel
• Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
• Vacances généreuses et horaire d’été;
• Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
• Matériel informatique et cellulaire fourni;
• Assurances collectives complètes;
• Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
• Participer activement au développement économique local des collectivités.

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.