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Nouvelles nominations

Posted on by Christine Pilote

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Québec, le 4 avril 2024 – Le Conseil d’administration du Réseau des SADC et CAE est heureux d’annoncer la nomination de Pascal Harvey à titre de président-directeur général et de Pierre-Olivier Colas à titre de directeur général adjoint de l’organisation. Ces nominations s’inscrivent dans le cadre de changements sur le plan de la gouvernance qui visent à donner un nouvel essor à notre réseau au sein de l’écosystème de développement économique au Québec.

« Je tiens à féliciter messieurs Harvey et Colas pour leur nomination. Alors que monsieur Harvey a occupé le titre de directeur général du Réseau ces trois dernières années, il a su exercer un leadership rassembleur marqué tant auprès des membres que du Conseil d’administration. Monsieur Colas a aussi fortement contribué au développement du Réseau, notamment grâce à l’implantation de programmes importants palliant différents enjeux économiques, notamment en tourisme, en développement durable et en numérique. Il a aussi accentué le développement de partenariats et de projets porteurs », a déclaré Vallier Daigle, président du Conseil d’administration.

Le Réseau des SADC et CAE étant fort actif, il compte sur une équipe solide qui s’agrandira également dans les prochaines semaines, puisque de nouveaux postes s’ouvrent afin de combler nos différents besoins internes de même que ceux de nos clientèles externes entrepreneurs et partenaires. Il compte aussi sur le travail, l’expertise et l’implication des 400 professionnels et 600 bénévoles qui sont au cœur de nos orientations et notre mission : être un acteur incontournable du développement économique local.

Pascal Harvey : président-directeur général du Réseau des SADC et CAE

Rappelons qu’en plus de ses expériences passées notamment à tire de directeur général de la SADC de Charlevoix et au sein de postes stratégiques dans la sphère politique, Pascal est un communicateur chevronné, qui a su mettre au profit de notre Réseau ses habiletés de leadership et de représentation publique. Aussi, amateur de sport et chroniqueur sportif à ses heures, il sait cerner les enjeux des équipes et les guider vers le succès.

« L’économie des régions du Québec peut compter sur les SADC et CAE. Grâce à l’intelligence collective de tous les employés et bénévoles qui gravitent au sein de notre Réseau et à notre ancrage dans toutes les régions du Québec, je souhaite que nous soyons encore plus présents pour répondre efficacement aux besoins des entrepreneurs et des collectivités », affirme M. Harvey.

Pierre-Olivier Colas : directeur général adjoint

Rassembleur, Pierre-Olivier a été consultant pendant près de dix ans en planification stratégique pour les entreprises et organismes de développement économique avant de se joindre au Réseau en 2019. Stratège d’expérience, il a su au cours des cinq dernières années mener à terme avec succès ses divers dossiers et mettre à profit son expertise pour accompagner et mobiliser les SADC et CAE du Québec vers un dynamisme renouvelé. Il est aussi titulaire d’une maîtrise en gestion et d’une spécialisation en développement durable.

« J’ai l’opportunité depuis plus de cinq ans de collaborer avec les 67 SADC et CAE et avec l’équipe du Réseau afin de développer les meilleures solutions pour accentuer la vitalité économique de nos régions. Le potentiel de ce grand Réseau est énorme et je suis fier d’y contribuer », affirme M. Colas.

À PROPOS DU RÉSEAU DES SADC ET CAE

Les 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et les 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises) travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique de leur collectivité. Le Réseau des SADC et CAE compte plus de 1 000 professionnels et bénévoles qui soutiennent et financent chaque année plus de 10 000 entrepreneurs et 1 500 projets de développement économique local. Les SADC et les CAE offrent aux entrepreneurs un accompagnement personnalisé et soutenu, ainsi que des produits de financement souples et adaptés à leurs besoins.

Développement économique Canada pour les régions du Québec appuie financièrement les SADC et les CAE.

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RENSEIGNEMENTS
Christine Pilote, Directrice des communications | Tél. : 581 999-6363 | cpilote@sadc-cae.ca

Conseiller stratégie et performance financière

Posted on by Marie-Pier Catellier

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 350 professionnels et 500 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

 

Capital Réseau est un organisme à but non lucratif créé par les SADC et CAE ; c’est leur véhicule financier qui leur permet de faire circuler leurs liquidités. Il permet un accès simple et continu à du capital avantageux pour mieux répondre aux besoins de leurs milieux. Capital Réseau permet aussi la création rapide de nouvelles initiatives pour soutenir les entrepreneurs. À titre d’exemples, les SADC et CAE ont déployé le Fonds d’aide et de relance régionale FARR pour aider les entreprises touchées par les impacts de la COVID-19. Avec le FARR-PRÊTS près de 100M$ ont été investis rapidement pour appuyer près de 3 500 entreprises régionales.

 

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau et Capital Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le Conseiller stratégie et performance financière sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilitées humaines.

 

Les défis

  • Assurer la gestion des opérations et la performance financière de Capital Réseau
  • Accompagner les SADC+CAE dans le déploiement de leurs stratégies de financement d’entreprises

 

Sommaire du poste :

Le mandat est double, il consiste à être le responsable de la gestion des opérations de Capital Réseau et la gestion de la performance financière de ses fonds privés, mais également d’assurer un rôle de leadership et d’accompagnement des SADC+CAE sur leurs stratégies de financement d’entreprises et de performance financière organisationnelle.

 

Principales responsabilités

  • Développer et mettre à jour le plan d’affaires stratégique à court et à long terme de Capital Réseau ainsi que les outils et processus de gestion
  • Participer au maintien et à l’évolution des outils de visualisation, tableaux de bord et des bases de données internes et externes nécessaires à la connaissance et vulgarisation de l’état des lieux et risques opérationnels
  • Faire preuve de rôle-conseil et d’influence au Conseil d’administration à prendre les meilleures décisions stratégiques, en tenant compte des besoins des SADC+CAE et de différentes variables composant l’écosystème
  • Conseiller et accompagner les SADC+CAE dans le positionnement de leurs différents fonds d’investissements ainsi que la planification et déploiement de leurs stratégies de financement d’entreprises
  • Rédiger les différents documents pour le Conseil d’administration (convocations, ordres du jour, documents de présentation, procès-verbaux)
  • Faire une lecture proactive de l’écosystème et du marché financier.

 

Formation et expériences requises

  • Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans une discipline appropriée
  • Détenir le titre CPA (un atout)
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente

 

Compétences et qualités recherchées

  • Posséder de grandes habiletés de communication et être reconnu pour établir des relations de confiance avec ses partenaires
  • Avoir de bonnes habiletés à exercer un rôle conseil auprès des partenaires soit; d’analyser, de questionner et de soumettre des recommandations claires de nature juridique
  • Connaissance du rôle et fonction d’un organisme de développement économique.
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de rigueur dans la gestion des mandats
  • Posséder un excellent sens de l’organisation, de la planification, de la gestion des priorités et également, une bonne capacité à mener plusieurs dossiers de front.
  • Capacité à évoluer au sein d’une petite équipe en ayant un minimum de consignes et de supervision;
  • Connaitre et utiliser les outils de la suite Office.

 

Les petits +

  • Salaire concurrentiel
  • Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
  • Vacances généreuses et horaire d’été;
  • Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
  • Matériel informatique et cellulaire fourni;
  • Assurances collectives complètes;
  • Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
  • Participer activement au développement économique local des collectivités.

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.
 

Conseiller numérique

Posted on by Marie-Pier Catellier

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 400 professionnels et 600 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le Conseiller numérique sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilités humaines.

 

Les défis

  • Orchestrer l’implantation du système ERP Odoo auprès de l’ensemble des 67 SADC+CAE
  • Conseiller le plus judicieusement les SADC+CAE dans l’adoption de leur stratégie numérique

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur Numérique, le mandat du chargé de projet de déploiement Odoo consiste à assurer, à court terme, la liaison entre la firme qui fournit la solution Odoo et 67 organisations bénéficiaires du système ERP Odoo. Ce rôle stratégique vise à orchestrer l’implantation harmonieuse du système, en adaptant les solutions aux besoins diversifiés des organisations tout en maintenant une communication fluide et efficace avec toutes les parties prenantes. Le conseiller numérique se verra également attribuer d’autres tâches en lien avec la stratégie numérique de l’organisation.

 

Principales responsabilités 

  • Gérer l’implantation du système ERP Odoo à travers un réseau de 67 organisations, en assurant le respect des délais et budgets;
  • Servir de principal point de contact entre la firme de développement Odoo et les organisations bénéficiaires, facilitant une communication efficace et le transfert de connaissances;
  • Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés dans chaque organisation pour comprendre et adapter les solutions Odoo à leurs besoins spécifiques;
  • Coordonner les formations et le support technique, en veillant à une adoption réussie du système à travers le réseau;
  • Assurer les autres tâches qui concernent le fonctionnement interne de l’organisation et la stratégie numérique globale des membres en ce qui a trait au numérique.

 

Formation et expériences requises

  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent; la maîtrise d’une discipline liée à la gestion de projet est un atout;
  • Expérience avérée dans la gestion de projets d’implantation ERP à grande échelle, de préférence avec Odoo.

 

Compétences et qualités recherchées

  • Capacité exceptionnelle à gérer les relations avec une multitude de parties prenantes dans un environnement de réseau complexe;
  • Excellentes compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes;
  • Connaissance du rôle et fonction des organismes de développement économique;
  • Sens politique avéré;
  • Posséder de la rigueur et un grand sens de l’organisation.

 

Les petits +

  • Salaire concurrentiel
  • Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
  • Vacances généreuses et horaire d’été;
  • Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
  • Matériel informatique et cellulaire fourni;
  • Assurances collectives complètes;
  • Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
  • Participer activement au développement économique local des collectivités.

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.

Directeur de l’accompagnement

Posted on by Marie-Pier Catellier

L’organisme

Les SADC et CAE sont des organismes à but non lucratif qui travaillent depuis plus de 40 ans au développement économique des régions du Québec. Le Réseau regroupe 57 SADC (Sociétés d’aide au développement des collectivités) et 10 CAE (Centres d’aide aux entreprises). Ils comptent plus de 350 professionnels et 500 bénévoles qui soutiennent des projets et des entreprises innovantes pour des collectivités prospères. Chaque année, ils aident et financent plus de 10 000 entreprises et plus de 1 500 projets locaux.

Contexte du rôle

Afin de soutenir le développement de l’organisme dans son nouveau modèle d’affaires et le renforcement des capacités des 67 SADC+CAE du Québec, le Réseau aspire à intégrer un leader dynamique pour atteindre ses objectifs ambitieux de croissance, de notoriété et de solidarité. Le Réseau des SADC+CAE est bien ancré dans les régions rurales et semi-urbaines et à travers ses membres, fait une différence dans le quotidien de milliers d’entrepreneurs, au sein de centaines de collectivités desservies. En s’ajoutant à l’équipe déjà en place, le directeur de l’accompagnement sera à même de mettre à contribution son savoir et ses habilités humaines.

Les défis

  • Structurer l’accompagnement du Réseau auprès des SADC+CAE
  • Maintenir et renforcer la cohérence et la solidarité au sein du Réseau

Sommaire du poste :

Le mandat consiste à favoriser la croissance organisationnelle des 67 SADC+CAE et la croissance professionnelle des employés et bénévoles des conseils d’administration tout en garantissant leur compréhension claire et précise des mandats et des objectifs en lien avec les trois lignes d’affaires : développement économique local, aide technique et financement.

Principales responsabilités

  • Définir et mettre en place une approche d’identification des besoins de formation et d’accompagnement axée sur les trois lignes d’affaires des SADC+CAE;
  • Concevoir et mettre en œuvre des outils et parcours de formation sur mesure pour répondre aux besoins des membres;
  • Accompagner et soutenir les 67 directions générales des SADC+CAE et leurs conseils d’administration dans la compréhension et l’exécution de leur mandat;
  • Mettre en place des groupes d’échange, favoriser les interactions et l’engagement pour améliorer les pratiques ainsi que les compétences techniques, interpersonnelles et de leadership;
  • Mobiliser les membres pour trouver les solutions communes à des enjeux de groupes;
  • Collaborer à la révision du modèle d’affaires des SADC et CAE.

Formation et expériences requises

  • Posséder un baccalauréat en administration, ou dans tout autre domaine connexe pertinent (une expérience pertinente peut compenser le baccalauréat);
  • Posséder au moins 10 années d’expérience pertinentes comme professionnel (le) dans le domaine;
  • Posséder au moins 5 années d’expériences au sein d’un conseil d’administration d’un OBNL;
  • Français et anglais parlé et écrit.

Compétences et qualités recherchées

  • Très bonnes connaissances du rôle et fonction d’un SADC+CAE ou autre organisme de développement économique similaire;
  • Capacité de communication supérieure;
  • Sens politique;
  • Posséder de la rigueur et un grand sens de l’organisation;
  • Capacité à évoluer au sein d’une petite équipe en ayant un minimum de consignes et de supervision;
  • Connaitre et utiliser les outils de la suite Office.

 

Les petits +

  • Salaire concurrentiel
  • Accès à un programme généreux de REER collectif avec cotisation employeur;
  • Vacances généreuses et horaire d’été;
  • Possibilité de faire du télétravail et enveloppe forfaitaire pour bien s’équiper;
  • Matériel informatique et cellulaire fourni;
  • Assurances collectives complètes;
  • Environnement axé sur la conciliation travail-vie personnelle;
  • Participer activement au développement économique local des collectivités.

 

Vous croyez être la personne recherchée? Pour appliquer, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à Alexandra Bouchard, conseillère en gestion des talents, via abouchard@latetechercheuse.com.
Date limite  pour déposer votre candidature, le 25 avril 2024.