Catégorie : Non classifié(e)

La troisième saison du projet Mobil’eau, coordonné par la SADC du Kamouraska, en collaboration avec la SADC de la MRC de Rivière-du-Loup, a permis d’appuyer 20 événements dans leurs démarches d’écoresponsabilité : 

• 25 mai : Tour de la Pointe, Rivière-du-Loup   
• 12 au 14 juin : Musique Fest, Rivière-du-Loup    
• 23 et 24 juin : Fête nationale, La Pocatière  
• 24 juin : Fête nationale, Rivière-du-Loup   
• 26 au 29 juin : Tournoi de baseball, Saint-Pascal   
• 27 au 29 juin : Philifest 456, Saint-Philippe-de-Néri 
• 3 au 6 juillet : Safari Condo, Saint-Pascal   
• 11 au 13 juillet : festival Héritage, Sainte-Hélène  
• 17 au 20 juillet : Exposition agricole du comté de Kamouraska, Saint-Pascal  
• 31 juillet au 3 août : Festival Bonjour la visite, Saint-Pascal   
• 8 au 10 août : Festival des générations, Saint-Alexandre   
• 15 au 17 août : La Coupe de Ville du Québec Karting, Rivière-du-Loup   
• 16 et 17 août : Pow wow, Cacouna   
• 28 août : Festi-Campus, La Pocatière  
• 30 août : Compétition de Pumptrack, Saint-Modeste   
• 7 septembre : Raconte-moi Saint-Arsène, Saint-Arsène  
• 14 septembre : Fête des Pocatois, La Pocatière  
• 19 septembre : L’École au sommet, Rivière-du-Loup  
• 19 au 21 septembre : Festival des champignons forestiers du Kamouraska, Saint-Pascal   
• 25 octobre : Halloween, La Pocatière   

 Grâce au soutien de notre partenaire Desjardins, les unités mobiles d’eau potable Mobil’eau ont pu être mises à la disposition des municipalités et des organismes à but non lucratif gratuitement, favorisant la réduction des bouteilles d’eau en plastique à usage unique. 

Depuis le lancement du projet en 2023, près de 24 000 bouteilles d’eau ont ainsi été évitées dans la région. 

En 2025, le projet s’est enrichi avec la Brigade verte, développée à l’initiative de Co-éco, et soutenue par la précieuse participation de bénévoles qui ont accompagné plusieurs événements dans la sensibilisation au tri et la gestion responsable des matières résiduelles. 

Un immense merci aux quatre caisses Desjardins pour leur appui au développement du projet Mobil’eau :

• Caisse du Centre-Est-du-Kamouraska
• Caisse de l’Anse de La Pocatière
• Caisse de Rivière-du-Loup
• Caisse de Viger et Villeray

En savoir plus sur le projet Mobil’eau.

La 13e édition du Marché de Noël d’Amos se déroulera le samedi 6 décembre 2025 de 10 h à 16 h à la Polyvalente La Forêt.

Le Marché de Noël d’Amos est organisé par la SADC Harricana.

INFORMATIONS POUR LES EXPOSANTS

Nous vous invitons à consulter les contrats en cliquant sur les liens ci-dessous. Deux types de location sont possibles :

a.     Emplacement intérieur (incluant une table de 6 pieds et une chaise) : 121.76 $ + 6,09 $ (TPS) + 12.15 $ (TVQ) = 140 $

CONTRAT DE LOCATION INTÉRIEURE

b.     Emplacement extérieur de 10 x 10 pi (vous devez fournir votre kiosque, table, chaise, chaufferette) :  26.09 $ + 1.30 $ (TPS) + 2.60 $ (TVQ) = 30 $ 

CONTRAT DE LOCATION EXTÉRIEURE

Pour vous inscrire, remplissez ce FORMULAIRE

Pour tous renseignements supplémentaires, communiquez avec :

Karine Roy, coordonnatrice du Marché public d’Amos

(819) 732-8311 poste 25

[email protected]

Une belle histoire de repreneuriat

Depuis le 1er septembre 2025, le Garage Madden de Lachute — en activité depuis 2003 — a changé de mains. Il appartient désormais à Claudia Rochon et Bruno Plouffe, un couple uni dans la vie comme en affaires. Ensemble, ils reprennent les rênes d’une entreprise reconnue pour son professionnalisme et son service de qualité.

Cela faisait déjà près de cinq ans que Bruno nourrissait le rêve de devenir propriétaire de son propre garage. Après quinze ans à travailler chez Madden, dont la dernière année à titre de gérant, il connaissait l’entreprise sur le bout des doigts.
Le décès soudain du propriétaire a toutefois précipité les choses : le garage devait fermer… ou être repris. Sans hésiter, Bruno et Claudia ont décidé de se lancer dans l’aventure.

Se lancer malgré l’incertitude

S’embarquer dans une telle reprise, c’est à la fois excitant et un peu terrifiant. L’enthousiasme du début s’accompagnait d’une bonne dose d’incertitude, surtout pour Claudia, qui découvrait à la fois le monde de l’automobile et celui de l’entrepreneuriat.
Les défis n’ont pas tardé à se présenter, notamment du côté du financement.

L’accompagnement du CAE Rive-Nord : un soutien déterminant

C’est à ce moment que le couple a fait appel au CAE Rive-Nord pour être accompagné dans sa démarche.
L’équipe les a soutenus dans la préparation de leur montage financier, de leurs prévisions et dans la recherche de financement.
Grâce au Fonds Stratégie jeunesse et au Fonds régulier, le CAE a pu les appuyer concrètement dans la reprise.

« La personne du CAE était disponible et nous a beaucoup soutenus à différents niveaux. Le processus s’est bien déroulé et je remercie le CAE pour son appui indéfectible. Cet argent nous a vraiment aidés à réaliser le rachat », confie Claudia.

Une transition réussie et une clientèle fidèle

Depuis la reprise, la transition s’est déroulée rondement. Fournisseurs et clients ont été avisés, et la réponse est plus que positive : près de 90 % de la clientèle est demeurée fidèle, confiante envers cette nouvelle administration.

Le couple poursuit la tradition d’un service professionnel et personnalisé, tout en apportant sa touche à l’entreprise. Le Garage Madden se distingue d’ailleurs par un équipement rare permettant de travailler sur les systèmes d’échappement, une spécialité que peu d’ateliers peuvent offrir.

Et l’avenir s’annonce prometteur : Bruno et Claudia envisagent déjà de se former sur les nouvelles technologies liées à l’électrification des véhicules, un marché en pleine expansion.

Une aventure entrepreneuriale qui porte fruit

Aujourd’hui, les deux entrepreneurs sont fiers d’avoir osé. Ils apprivoisent peu à peu leur nouvelle vie d’affaires et continuent de développer leurs compétences.

Le CAE les a d’ailleurs accompagnés dans cette étape en leur offrant de suivre la formation « Mieux comprendre mes chiffres », pour les aider à mieux maîtriser leurs états financiers et leur gestion.

Claudia et Bruno vous invitent à suivre leurs activités sur leur page Facebook et à les contacter pour prendre rendez-vous.

Montmagny, le 4 novembre 2025 – Le Centre d’aide aux entreprises (CAE) Montmagny–L’Islet est fier d’annoncer qu’il est récipiendaire du Prix Initiative innovante – DÉL 2025 pour ses projets d’accompagnement innovants auprès de l’industrie touristique de la MRC de Montmagny et de la MRC de L’Islet. Instauré par le Réseau des SADC-CAE du Québec auprès de ses 67 membres, ce prix vise à reconnaître l’excellence en matière de développement économique local.

Le prix a été remis la semaine dernière lors du colloque semi-annuel à Lévis. Cet événement rassemble chaque année plus de 200 professionnels en développement économique régional.

Le projet retenu est un modèle d’accompagnement innovant développé par le CAE en collaboration avec les acteurs touristiques du territoire desservi.

Pour la MRC de Montmagny, le projet prend la forme d’un modèle de rencontres annuelles comprenant, une rencontre de bilan saisonnier et une rencontre de lancement de saison. Chaque édition se déroule dans une municipalité différente, permettant de faire découvrir l’offre touristique globale. Elles incluent des visites terrain d’attraits, favorisant, le réseautage, et la mise en valeur des trésors cachés et des commerces de proximité.

Pour la MRC de L’Islet, l’accompagnement se traduit par la création d’un outil personnalisé et simple d’utilisation portant sur la e-réputation destiné aux entreprises touristiques. Cet outil vise à améliorer leur visibilité numérique, un élément essentiel en 2025 pour attirer des visiteurs, augmenter les ventes et renforcer l’attractivité du territoire. En s’appropriant cet outil, les entreprises deviennent plus autonomes et proactives dans la gestion de leur présence en ligne, leur permettant de mieux se démarquer dans un marché touristique hautement compétitif.

« Nous sommes extrêmement fiers que nos efforts quotidiens soient reconnus aux quatre coins de la province. Ce prix met en lumière le caractère innovant de notre accompagnement auprès des comités touristiques. Notre modèle est mobilisateur et axé sur la collaboration. Chaque entreprise touristique est un ambassadeur précieux : plus nous les soutenons, plus les retombées collectives sont importantes. En favorisant la collaboration entre les entreprises, les municipalités et les partenaires régionaux, le CAE contribue à faire du tourisme une priorité économique en Montmagny–L’Islet, quatre saisons par année » de mentionner Mireille Thibault, directrice générale.

– 30 –

Sur la photo en pièce jointe, de gauche à droite : Denis Lavoie, président; Christine Talbot, conseillère en communication et développement local et Mireille Thibault, directrice générale. Tous trois représentent le CAE Montmagny–L’Islet.

Source : Christine Talbot, conseillère en communication, CAE Montmagny-L’Islet, 418 248-4815 | [email protected]

Un appel de candidatures est en court pour combler un poste d’administrateur·trice bénévole au sein du conseil d’administration de la SADC du Kamouraska.

Si vous êtes un·e entrepreneur·e ou un·e acteur·trice du développement et que vous souhaitez mettre votre expérience au service du développement de notre territoire et de notre mission, soumettez votre candidature d’ici le 18 novembre 2025 à midi.

Créatrice de valeur, la SADC du Kamouraska a pour mission de stimuler le développement de son territoire d’une façon durable en accompagnant les entrepreneur·e·s et les acteur·trice·s du milieu dans leurs projets par son expertise et ses outils financiers.

Pour toute question, communiquez avec la directrice générale, Anik Briand : [email protected] | 418 856-3482 poste 110

Remplir le formulaire

L’Éco-rencontre 2025 est une première édition d’un événement d’une journée entièrement dédié au développement durable en entreprise. Destiné aux dirigeants et gestionnaires, il vise à les sensibiliser aux enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et à les outiller pour amorcer une démarche structurée vers des pratiques d’affaires écoresponsables.  

Programme de la journée :

8h30 – 9h00 Accueil et Réseautage

9h00 – 9h45 Mot de bienvenue et prédiagnostic.

9h45 – 11h45 Atelier avec le COlab : Intégrer la sobriété numérique dans votre organisation

11h45 – 13h15 Dîner

13h15 – 14h45 Atelier avec la MRC du Fjord-du-Saguenay : Trier à la source : moins de déchets plus de valeur

14h45 – 15h15 Conclusion

L’événement se conclura par une présentation des services d’accompagnement et des sources de financement disponibles pour soutenir les entreprises dans leur transition écologique. 

Pour vous inscrire  : https://lepointdevente.com/billets/eco-rencontre2025  

Le Colloque en ressources humaines 2025 approche à grands pas, et notre équipe est heureuse de dévoiler la programmation complète de cet événement phare, qui se tiendra le 5 novembre 2025 au Centre culturel de Paspébiac.

Organisé par la SADC de la Baie-des-Chaleurs, ce rendez-vous annuel s’adresse aux employé(e)s, gestionnaires, responsables RH, entrepreneur(e)s et leaders souhaitant faire évoluer leurs pratiques et s’inspirer des meilleures stratégies humaines et organisationnelles.

Les inscriptions sont toujours ouvertes — ne manquez pas votre chance de prendre part à cette journée unique dédiée au développement de votre leadership.

Inscrivez-vous dès maintenant : https://billetterie.membri365.com/eventdetails/contactinformation?chamberid=6f73ad75-ea91-4d8d-9121-9bb0c77ef557&eventid=2318dfeb-3921-f011-9989-002248b045f3 

Face aux grandes transformations économiques et socioécologiques, la SADC du Kamouraska convie les entrepreneur·e·s et acteur·trice·s du développement économique de la région à un atelier-conférence percutant, présenté par M. Jean-Pierre Dubé de Coboom.

​AU PROGRAMME :

• Analyse des grands risques identifiés d’ici 2 à 10 ans par le Forum économique mondial : conflits géopolitiques, intelligence artificielle, raréfaction des ressources, changements climatiques, surendettement, etc.
• Exploration des limites à la croissance selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology)
• Présentation d’un nouveau paradigme économique
• Atelier de réflexion sur les secteurs zombies et ceux porteurs d’avenir
• Échanges entre participant·e·s
• Présentation de l’Analyse intelligente 360°

Une opportunité unique pour mieux comprendre ce qui est devant nous, afin de prendre des décisions éclairées et agir stratégiquement pour naviguer dans le présent et relever les défis de demain.

​Résolument tournée vers l’avenir, la SADC est fière d’organiser cette activité rassembleuse qui vous permettra d’être mieux outillé·e pour faire évoluer votre entreprise et contribuer au développement de la région.

​C’est un rendez-vous à ne pas manquer!

​DATE : Mercredi 19 novembre 2025

HEURE : De 13 h 30 à 16 h 30, suivi d’un moment d’échange et de réseautage

LIEU : Centre socioculturel de Saint-Pascal (470, rue Notre-Dame)

COÛT : Gratuit

Date limite d’inscription : Mardi 18 novembre 2025 à 12 h.

​BONUS EXCLUSIF : Chaque participant·e pourra bénéficier gratuitement d’une Analyse intelligente 360 ° (valeur de 950 $) pour diagnostiquer sa PME.

EN SAVOIR PLUS ET S’INSCRIRE

La Pocatière, le lundi 29 septembre 2025 – Comment mieux diriger, améliorer le recrutement et intégrer la diversité en entreprise? Le Comité emploi du Kamouraska propose trois conférences matinales pour outiller les employeurs de la région.

Ces trois rencontres visent à informer, sensibiliser et inspirer les gestionnaires, superviseur·se·s, dirigeant·e·s et responsables RH du Kamouraska, peu importe la taille de leur organisation. Chaque conférence abordera une thématique différente et offrira une période de questions ainsi qu’une brève présentation des ressources locales d’accompagnement. Cette initiative est réalisée grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant. Une réduction est offerte jusqu’au 4 novembre 2025 à 12 h pour les personnes s’inscrivant aux trois conférences via : https://comite-emploi-kamouraska.odoo.com/.

 « Nous souhaitons encourager les employeurs locaux à prendre du temps de qualité pour se former régulièrement et ainsi rester au fait des meilleures méthodes pour gérer leur recrutement et leur équipe de travail », souligne Madame Claudel Morin Larivière, de la MRC de Kamouraska et membre du comité organisateur.

CONFÉRENCE – Leadership vivant : Ralentir pour mieux guider

• Par Audrée Fortier, Extra formation
• Avec Isabelle Chouinard, SADC du Kamouraska
• Le mercredi 5 novembre 2025, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Une conférence pour réfléchir à son rôle de leader et explorer de nouvelles façons d’être dans une posture plus humaine et consciente en gestion.

CONFÉRENCE – Recrutement en ligne : Choisir les bons outils, éviter les faux pas

• Par Samuel Collard, Extra formation
• Avec Claudel Morin, Arrimage Kamouraska
• Le jeudi 4 décembre 2025, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Un tour d’horizon des outils numériques pour recruter efficacement, éviter les pièges et optimiser sa présence en ligne.

CONFÉRENCE – La gestion inclusive des équipes : Accueillir et enraciner durablement la diversité en emploi

• Par Jean-Pierre Perouma
• Avec Caroline Russell et Julie Thibodeau-Bélair, du SAPI Kamouraska
• Le mardi 27 janvier 2026, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Des pistes concrètes pour accueillir la diversité, favoriser l’inclusion et bâtir des équipes durables et harmonieuses.

Chaque conférence sera suivie d’un moment d’échange avec la conférencière ou le conférencier, de même que les personnes-ressources locales, permettant aux participant·e·s de discuter de leurs réalités spécifiques et des possibilités d’accompagnement pour aller plus loin.

Tous les détails des conférences sont disponibles au https://comite-emploi-kamouraska.odoo.com/.

À propos du Comité emploi du Kamouraska

Le Comité emploi du Kamouraska est un regroupement de partenaires concernés par l’employabilité dans la MRC du Kamouraska. Cette table de concertation cible des enjeux en lien avec le marché du travail et organise des activités et des projets pour les chercheurs d’emploi et les employeurs, en misant sur la formation, l’accompagnement, le service-conseils et l’aide financière.

Le Comité emploi du Kamouraska regroupe les partenaires suivants : Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, la SADC du Kamouraska, la MRC de Kamouraska, la Chambre de commerce Kamouraska-L’Islet, le Cégep de La Pocatière, COSMOSS Kamouraska, Développement économique La Pocatière, l’Institut de technologie agroalimentaire du Québec campus La Pocatière, Projektion, les Ateliers Mon-Choix, les Gens d’affaires de Saint-Pascal, le Service aux entreprises Kamouraska – Rivière-du-Loup du Centre de formation professionnelle Pavillon-de-l’Avenir et la Ville de Saint-Pascal.

– 30 –

Source : Comité emploi du Kamouraska

Relations médias : Isabelle Chouinard, conseillère en développement économique, SADC du Kamouraska

418 856-3482, poste 102 | [email protected]

La SADC de Baie-des-Chaleurs est fière de présenter la 14ᵉ édition de son Colloque annuel en ressources humaines, un événement phare pour les gestionnaires, employés, entrepreneurs et intervenant·es de la région. Depuis plus d’une décennie, ce rendez-vous attendu est reconnu pour son rôle clé dans le développement des compétences, la formation en leadership et la mobilisation des milieux de travail dans la Baie-des-Chaleurs

Leadership 360° : un thème pour tous les niveaux de l’organisation

Cette année, le colloque met de l’avant la thématique Leadership 360°. L’objectif est d’explorer le leadership comme une compétence transversale et partagée, qui se construit à travers un regard sur soi, sur son équipe et sur l’évolution des pratiques en entreprise.

Une programmation inspirante et concrète

• Un panel incluant des gens d’affaires d’ici qui partageront leurs expériences et bonnes pratiques pour débuter la journée ; illustrant comment se vit le leadership dans des contextes variés.
• Un choix d’ateliers pratiques entre « Mieux communiquer avec les couleurs de personnalité » pour adapter sa communication à la diversité des personnalités que l’on retrouve en milieu de travail, ou encore « Agilité décisionnelle : choisir avec clarté dans l’incertitude » pour améliorer sa capacité à prendre des décisions éclairées et contribuer au bien-être collectif en milieu de travail, même en contexte complexe.
• Un espace de réseautage professionnel et de découverte de services en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel est prévu pendant la pause-dîner.
• Comme conférence de clôture, on vous invite à une réflexion sur l’authenticité, l’empathie et les meilleures pratiques de gestion humaine dans un monde du travail en transformation avec la conférence « Donnez un visage humain à votre leadership ».

Un impact direct sur le développement économique local

Ce colloque s’inscrit dans les priorités de la SADC de Baie-des-Chaleurs en matière de développement économique local et de soutien aux entreprises. Grâce à la participation financière de Développement économique Canada et du gouvernement du Québec, nous offrons à notre communauté d’affaires une journée de formation et d’inspiration qui contribue à la vitalité et à la compétitivité des organisations de la région.

Pourquoi participer ?

• Acquérir des outils concrets en leadership et gestion d’équipe.
• Élargir son réseau professionnel et échanger avec des pairs.
• Découvrir des services et ressources en soutien au développement organisationnel.

Date : 5 novembre 2025

Lieu : Centre culturel de Paspébiac

Inscriptions : https://billetterie.membri365.com/eventdetails/contactinformation?chamberid=6f73ad75-ea91-4d8d-9121-9bb0c77ef557&eventid=2318dfeb-3921-f011-9989-002248b045f3

En primeur : profitez de l’événement prenant place à Paspébiac dès le lendemain 6 novembre Naviguer les tempêtes : Protéger sa santé mentale et celle de son équipe , au Centre culturel de Paspébiac, organisée par le Pôle d’économie sociale GÎM.

Pour plus d’informations: https://economiesocialegim.com/2025/07/29/formations-automne-2025-sante-mentale-au-travail/

Optez pour le talent est une campagne nationale de sensibilisation qui accompagne les employeurs dans l’embauche de personnes en situation de handicap. Gérée par la CBDC Restigouche, l’initiative répond aux besoins grandissants en matière de diversité au sein de la main-d’œuvre. Cette séance interactive donnera aux employeurs et aux professionnels RH des outils pratiques pour embaucher, intégrer et soutenir des employés en situation de handicap.

Vous repartirez avec :

• Des conseils pour le recrutement, l’intégration et la rétention
• Des stratégies simples pour bâtir un milieu de travail inclusif et accommodant.

Date : 13 novembre 2025

Heure: 12 h à 13 h

En ligne

Gratuit – De plus, en participant au webinaire et en répondant au sondage qui suivra, vous serez admissible à une contribution de 250 $.

Lien pour inscription : https://forms.office.com/r/FZzu3tGkWD

Plus de 1 M$ investis pour soutenir 19 projets et maintenir ou créer 133 emplois!

Points forts de l’année :
 Lancement de Carbone AT (compensation volontaire de GES)
 Trois nouveaux fonds : vert, numérique, transfert
900 jeunes rejoints grâce au Défi OSEntreprendre et à la Semaine des entrepreneurs à l’école
 Plus de 12 000 visiteurs au Marché public de Rouyn-Noranda

Pour consulter notre rapport annuel : Rapport annuel 24-25 SADCRN

Ensemble, nous bâtissons une économie locale forte, innovante et durable.

#RouynNoranda #DéveloppementÉconomique #Entrepreneuriat #SADC

La SADC de Rouyn-Noranda vous invite à assister au dévoilement de ses réalisations 2024-2025 lors de son assemblée générale annuelle qui se tiendra par vidéoconférence le mercredi 17 septembre 2025 à 12 h.

Au cours de cette assemblée, nous procéderons également à l’élection des membres du conseil d’administration pour les postes

« Ruralité », « Santé et services sociaux » et « Petite et moyenne entreprise ».

Les personnes intéressées à l’un de ces postes doivent faire connaître leur intention d’ici le 16 septembre 2025.

Confirmez votre présence à la rencontre par téléphone au 819-797-6068 p. 121 ou par courriel à [email protected].

Le lien de la réunion ainsi que les documents qui y seront présentés seront envoyés aux personnes présentes quelques jours avant l’assemblée.

Au plaisir de vous compter parmi nous!

🌟 Invitation spéciale aux employeurs de Rouyn-Noranda! 🌟

La CBDC Restigouche, en partenariat avec la SADC de Rouyn-Noranda, vous convie à un webinaire incontournable dans le cadre de l’initiative Optez pour le talent!

🎥 Vers un milieu de travail plus inclusif
📅 25 septembre 2025
🕙 10 h (en vidéoconférence)

Ce webinaire a pour objectif d’accompagner les employeurs de Rouyn-Noranda dans la préparation aux besoins futurs de main-d’œuvre, en mettant l’accent sur l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

✨ Pourquoi participer?

• Des conseils pratiques pour recruter, intégrer et fidéliser vos talents.
• Des stratégies simples et concrètes pour instaurer un environnement inclusif.
• Une rétribution de 250 $ offerte à chaque employeur participant (sous réserve de compléter un court sondage après l’activité).

👥 À qui s’adresse ce webinaire ?

• Entreprises privées (PME)
• Organismes à but non lucratif (OBNL)
• Organismes publics

👉 Réservez votre place dès maintenant en complétant le formulaire d’inscription ici : https://forms.office.com/r/adyueWRbUj?origin=lprLink

Le 10 juillet dernier, Rosalie Bernèche et Alison Bédard ont procédé au démarrage de la Clinique multidisciplinaire L’essence de soi, située au 123, 7e Rue, à Rouyn-Noranda. L’entreprise offre des services en psychothérapie, avec une spécialisation en sexologie, ainsi qu’en massothérapie. L’ouverture de cette clinique a permis la création de deux emplois et contribue à diversifier l’offre de service en santé et bien-être dans la région.

L’organisme Osisko en fête dresse un bilan positif de la 22e édition d’Osisko en lumière Westwood. Cet événement rassembleur attire chaque été des dizaines de milliers de visiteurs et génère des retombées économiques estimées à plusieurs millions de dollars pour la région, tout en soutenant l’économie locale grâce à l’embauche d’artistes, artisans et main-d’œuvre d’ici.

C’est avec fierté et enthousiasme que nous accueillons à nouveau Nicolas Bellemare Granger dans notre équipe, à titre de conseiller aux entreprises.

Son retour parmi nous est une excellente nouvelle… pour nous, et surtout pour les entrepreneurs de la région! Il revient avec une perspective renouvelée, une énergie contagieuse… et un désir clair : être un allié solide pour les entrepreneurs de notre territoire.

Calendrier de formations pour 2025-2026

Apprendre, échanger, évoluer : c’est ce que nous vous proposons avec nos formations 2025-2026.

C’est avec enthousiasme que nous vous présentons notre calendrier de formations pour les prochains mois.

Formations phares et nouveautés sont au rendez-vous pour vous accompagner dans vos défis d’affaires.

• Retour du Parcours Gestionnaire éclairé sous forme de cohorte;
• Gestionnaire éclairé à la carte pour faire suite aux formations de la 1re cohorte;
• Mieux comprendre mes chiffres; un incontournable qui a fait ses preuves depuis plusieurs années.

Consultez les différentes descriptions des formations pour en apprendre davantage :

Parcours Gestionnaire éclairé COHORTE

Gestionnaire éclairé À LA CARTE

Mieux comprendre mes chiffres

Dans une volonté de mieux comprendre les réalités des collectivités que nous desservons, nous avons confié à l’entreprise Civision la réalisation de profils socio-économiques pour chacune des municipalités de notre territoire.

Ces portraits offrent un aperçu précieux de données liées à la démographie, à l’immigration, à l’éducation, au marché du travail, aux entreprises, à l’immobilier, et bien plus encore.

Que vous soyez une entreprise bien établie, un entrepreneur en démarrage, un investisseur potentiel ou un partenaire du milieu, ces profils constituent un outil riche et éclairant. Ils peuvent vous inspirer, appuyer vos décisions ou alimenter vos projets de développement.

Nous sommes fiers de mettre à votre disposition ces 17 profils municipaux ainsi que ceux de nos 2 MRC. Venez les découvrir dès maintenant dans notre section Document et Liens.