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Le Colloque en ressources humaines 2025 approche à grands pas, et notre équipe est heureuse de dévoiler la programmation complète de cet événement phare, qui se tiendra le 5 novembre 2025 au Centre culturel de Paspébiac.

Organisé par la SADC de la Baie-des-Chaleurs, ce rendez-vous annuel s’adresse aux employé(e)s, gestionnaires, responsables RH, entrepreneur(e)s et leaders souhaitant faire évoluer leurs pratiques et s’inspirer des meilleures stratégies humaines et organisationnelles.

Les inscriptions sont toujours ouvertes — ne manquez pas votre chance de prendre part à cette journée unique dédiée au développement de votre leadership.

Inscrivez-vous dès maintenant : https://billetterie.membri365.com/eventdetails/contactinformation?chamberid=6f73ad75-ea91-4d8d-9121-9bb0c77ef557&eventid=2318dfeb-3921-f011-9989-002248b045f3 

Face aux grandes transformations économiques et socioécologiques, la SADC du Kamouraska convie les entrepreneur·e·s et acteur·trice·s du développement économique de la région à un atelier-conférence percutant, présenté par M. Jean-Pierre Dubé de Coboom.

​AU PROGRAMME :

• Analyse des grands risques identifiés d’ici 2 à 10 ans par le Forum économique mondial : conflits géopolitiques, intelligence artificielle, raréfaction des ressources, changements climatiques, surendettement, etc.
• Exploration des limites à la croissance selon le MIT (Massachusetts Institute of Technology)
• Présentation d’un nouveau paradigme économique
• Atelier de réflexion sur les secteurs zombies et ceux porteurs d’avenir
• Présentation de l’Analyse intelligente 360°
• Réseautage en toute convivialité autour d’un goûter

Une opportunité unique pour mieux comprendre ce qui est devant nous, afin de prendre des décisions éclairées et agir stratégiquement pour naviguer dans le présent et relever les défis de demain.

​Résolument tournée vers l’avenir, la SADC est fière d’organiser cette activité rassembleuse qui vous permettra d’être mieux outillé·e pour faire évoluer votre entreprise et contribuer au développement de la région.

​C’est un rendez-vous à ne pas manquer!

​DATE : Mercredi 19 novembre 2025

HEURE : De 13 h 30 à 16 h 30, suivi d’un moment d’échange et de réseautage

LIEU : Centre socioculturel de Saint-Pascal (470, rue Notre-Dame)

COÛT : 30 $ + taxes par personne (incluant le goûter et une consommation)

Date limite d’inscription : Mardi 18 novembre 2025 à 12 h.

​BONUS EXCLUSIF : Chaque participant pourra bénéficier gratuitement d’une Analyse intelligente 360 ° (valeur de 950 $) pour diagnostiquer sa PME.

EN SAVOIR PLUS ET S’INSCRIRE

La Pocatière, le lundi 29 septembre 2025 – Comment mieux diriger, améliorer le recrutement et intégrer la diversité en entreprise? Le Comité emploi du Kamouraska propose trois conférences matinales pour outiller les employeurs de la région.

Ces trois rencontres visent à informer, sensibiliser et inspirer les gestionnaires, superviseur·se·s, dirigeant·e·s et responsables RH du Kamouraska, peu importe la taille de leur organisation. Chaque conférence abordera une thématique différente et offrira une période de questions ainsi qu’une brève présentation des ressources locales d’accompagnement. Cette initiative est réalisée grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.

Les inscriptions sont ouvertes dès maintenant. Une réduction est offerte jusqu’au 4 novembre 2025 à 12 h pour les personnes s’inscrivant aux trois conférences via : https://comite-emploi-kamouraska.odoo.com/.

 « Nous souhaitons encourager les employeurs locaux à prendre du temps de qualité pour se former régulièrement et ainsi rester au fait des meilleures méthodes pour gérer leur recrutement et leur équipe de travail », souligne Madame Claudel Morin Larivière, de la MRC de Kamouraska et membre du comité organisateur.

CONFÉRENCE – Leadership vivant : Ralentir pour mieux guider

• Par Audrée Fortier, Extra formation
• Avec Isabelle Chouinard, SADC du Kamouraska
• Le mercredi 5 novembre 2025, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Une conférence pour réfléchir à son rôle de leader et explorer de nouvelles façons d’être dans une posture plus humaine et consciente en gestion.

CONFÉRENCE – Recrutement en ligne : Choisir les bons outils, éviter les faux pas

• Par Samuel Collard, Extra formation
• Avec Claudel Morin, Arrimage Kamouraska
• Le jeudi 4 décembre 2025, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Un tour d’horizon des outils numériques pour recruter efficacement, éviter les pièges et optimiser sa présence en ligne.

CONFÉRENCE – La gestion inclusive des équipes : Accueillir et enraciner durablement la diversité en emploi

• Par Jean-Pierre Perouma
• Avec Caroline Russell et Julie Thibodeau-Bélair, du SAPI Kamouraska
• Le mardi 27 janvier 2026, de 9 h à 11 h, au Centre socioculturel de Saint-Pascal

Des pistes concrètes pour accueillir la diversité, favoriser l’inclusion et bâtir des équipes durables et harmonieuses.

Chaque conférence sera suivie d’un moment d’échange avec la conférencière ou le conférencier, de même que les personnes-ressources locales, permettant aux participant·e·s de discuter de leurs réalités spécifiques et des possibilités d’accompagnement pour aller plus loin.

Tous les détails des conférences sont disponibles au https://comite-emploi-kamouraska.odoo.com/.

À propos du Comité emploi du Kamouraska

Le Comité emploi du Kamouraska est un regroupement de partenaires concernés par l’employabilité dans la MRC du Kamouraska. Cette table de concertation cible des enjeux en lien avec le marché du travail et organise des activités et des projets pour les chercheurs d’emploi et les employeurs, en misant sur la formation, l’accompagnement, le service-conseils et l’aide financière.

Le Comité emploi du Kamouraska regroupe les partenaires suivants : Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, la SADC du Kamouraska, la MRC de Kamouraska, la Chambre de commerce Kamouraska-L’Islet, le Cégep de La Pocatière, COSMOSS Kamouraska, Développement économique La Pocatière, l’Institut de technologie agroalimentaire du Québec campus La Pocatière, Projektion, les Ateliers Mon-Choix, les Gens d’affaires de Saint-Pascal, le Service aux entreprises Kamouraska – Rivière-du-Loup du Centre de formation professionnelle Pavillon-de-l’Avenir et la Ville de Saint-Pascal.

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Source : Comité emploi du Kamouraska

Relations médias : Isabelle Chouinard, conseillère en développement économique, SADC du Kamouraska

418 856-3482, poste 102 | [email protected]

La SADC de Baie-des-Chaleurs est fière de présenter la 14ᵉ édition de son Colloque annuel en ressources humaines, un événement phare pour les gestionnaires, employés, entrepreneurs et intervenant·es de la région. Depuis plus d’une décennie, ce rendez-vous attendu est reconnu pour son rôle clé dans le développement des compétences, la formation en leadership et la mobilisation des milieux de travail dans la Baie-des-Chaleurs

Leadership 360° : un thème pour tous les niveaux de l’organisation

Cette année, le colloque met de l’avant la thématique Leadership 360°. L’objectif est d’explorer le leadership comme une compétence transversale et partagée, qui se construit à travers un regard sur soi, sur son équipe et sur l’évolution des pratiques en entreprise.

Une programmation inspirante et concrète

• Un panel incluant des gens d’affaires d’ici qui partageront leurs expériences et bonnes pratiques pour débuter la journée ; illustrant comment se vit le leadership dans des contextes variés.
• Un choix d’ateliers pratiques entre « Mieux communiquer avec les couleurs de personnalité » pour adapter sa communication à la diversité des personnalités que l’on retrouve en milieu de travail, ou encore « Agilité décisionnelle : choisir avec clarté dans l’incertitude » pour améliorer sa capacité à prendre des décisions éclairées et contribuer au bien-être collectif en milieu de travail, même en contexte complexe.
• Un espace de réseautage professionnel et de découverte de services en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel est prévu pendant la pause-dîner.
• Comme conférence de clôture, on vous invite à une réflexion sur l’authenticité, l’empathie et les meilleures pratiques de gestion humaine dans un monde du travail en transformation avec la conférence « Donnez un visage humain à votre leadership ».

Un impact direct sur le développement économique local

Ce colloque s’inscrit dans les priorités de la SADC de Baie-des-Chaleurs en matière de développement économique local et de soutien aux entreprises. Grâce à la participation financière de Développement économique Canada et du gouvernement du Québec, nous offrons à notre communauté d’affaires une journée de formation et d’inspiration qui contribue à la vitalité et à la compétitivité des organisations de la région.

Pourquoi participer ?

• Acquérir des outils concrets en leadership et gestion d’équipe.
• Élargir son réseau professionnel et échanger avec des pairs.
• Découvrir des services et ressources en soutien au développement organisationnel.

Date : 5 novembre 2025

Lieu : Centre culturel de Paspébiac

Inscriptions : https://billetterie.membri365.com/eventdetails/contactinformation?chamberid=6f73ad75-ea91-4d8d-9121-9bb0c77ef557&eventid=2318dfeb-3921-f011-9989-002248b045f3

En primeur : profitez de l’événement prenant place à Paspébiac dès le lendemain 6 novembre Naviguer les tempêtes : Protéger sa santé mentale et celle de son équipe , au Centre culturel de Paspébiac, organisée par le Pôle d’économie sociale GÎM.

Pour plus d’informations: https://economiesocialegim.com/2025/07/29/formations-automne-2025-sante-mentale-au-travail/

Optez pour le talent est une campagne nationale de sensibilisation qui accompagne les employeurs dans l’embauche de personnes en situation de handicap. Gérée par la CBDC Restigouche, l’initiative répond aux besoins grandissants en matière de diversité au sein de la main-d’œuvre. Cette séance interactive donnera aux employeurs et aux professionnels RH des outils pratiques pour embaucher, intégrer et soutenir des employés en situation de handicap.

Vous repartirez avec :

• Des conseils pour le recrutement, l’intégration et la rétention
• Des stratégies simples pour bâtir un milieu de travail inclusif et accommodant.

Date : 13 novembre 2025

Heure: 12 h à 13 h

En ligne

Gratuit – De plus, en participant au webinaire et en répondant au sondage qui suivra, vous serez admissible à une contribution de 250 $.

Lien pour inscription : https://forms.office.com/r/FZzu3tGkWD

Plus de 1 M$ investis pour soutenir 19 projets et maintenir ou créer 133 emplois!

Points forts de l’année :
 Lancement de Carbone AT (compensation volontaire de GES)
 Trois nouveaux fonds : vert, numérique, transfert
900 jeunes rejoints grâce au Défi OSEntreprendre et à la Semaine des entrepreneurs à l’école
 Plus de 12 000 visiteurs au Marché public de Rouyn-Noranda

Pour consulter notre rapport annuel : Rapport annuel 24-25 SADCRN

Ensemble, nous bâtissons une économie locale forte, innovante et durable.

#RouynNoranda #DéveloppementÉconomique #Entrepreneuriat #SADC

La 13e édition du Marché de Noël d’Amos se déroulera le samedi 6 décembre 2025 de 10 h à 16 h.

La période d’inscription est du 15 septembre au 6 octobre inclusivement. Le Marché public d’Amos se réserve une période de 2 semaines pour cadrer la location de kiosque. Une réponse sera envoyée aux exposants au plus tard le 24 octobre 2025 par courriel.

Vous souhaitez connaître les modalités de location avant de remplir le formulaire ?

Nous vous invitons à consulter les contrats en cliquant sur les liens ci-dessous. Deux types de location sont possibles :

a.     Emplacement intérieur (incluant une table de 6 pieds et une chaise) : 121.76 $ + 6,09 $ (TPS) + 12.15 $ (TVQ) = 140 $

CONTRAT DE LOCATION INTÉRIEURE

b.     Emplacement extérieur de 10 x 10 pi (vous devez fournir votre kiosque, table, chaise, chaufferette) :  26.09 $ + 1.30 $ (TPS) + 2.60 $ (TVQ) = 30 $ 

CONTRAT DE LOCATION EXTÉRIEURE

Pour vous inscrire, remplissez ce FORMULAIRE

Pour tous renseignements supplémentaires, communiquez avec :

Karine Roy, coordonnatrice du Marché public d’Amos

(819) 732-8311 poste 25

[email protected]

La SADC de Rouyn-Noranda vous invite à assister au dévoilement de ses réalisations 2024-2025 lors de son assemblée générale annuelle qui se tiendra par vidéoconférence le mercredi 17 septembre 2025 à 12 h.

Au cours de cette assemblée, nous procéderons également à l’élection des membres du conseil d’administration pour les postes

« Ruralité », « Santé et services sociaux » et « Petite et moyenne entreprise ».

Les personnes intéressées à l’un de ces postes doivent faire connaître leur intention d’ici le 16 septembre 2025.

Confirmez votre présence à la rencontre par téléphone au 819-797-6068 p. 121 ou par courriel à [email protected].

Le lien de la réunion ainsi que les documents qui y seront présentés seront envoyés aux personnes présentes quelques jours avant l’assemblée.

Au plaisir de vous compter parmi nous!

🌟 Invitation spéciale aux employeurs de Rouyn-Noranda! 🌟

La CBDC Restigouche, en partenariat avec la SADC de Rouyn-Noranda, vous convie à un webinaire incontournable dans le cadre de l’initiative Optez pour le talent!

🎥 Vers un milieu de travail plus inclusif
📅 25 septembre 2025
🕙 10 h (en vidéoconférence)

Ce webinaire a pour objectif d’accompagner les employeurs de Rouyn-Noranda dans la préparation aux besoins futurs de main-d’œuvre, en mettant l’accent sur l’embauche, l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

✨ Pourquoi participer?

• Des conseils pratiques pour recruter, intégrer et fidéliser vos talents.
• Des stratégies simples et concrètes pour instaurer un environnement inclusif.
• Une rétribution de 250 $ offerte à chaque employeur participant (sous réserve de compléter un court sondage après l’activité).

👥 À qui s’adresse ce webinaire ?

• Entreprises privées (PME)
• Organismes à but non lucratif (OBNL)
• Organismes publics

👉 Réservez votre place dès maintenant en complétant le formulaire d’inscription ici : https://forms.office.com/r/adyueWRbUj?origin=lprLink

Le 10 juillet dernier, Rosalie Bernèche et Alison Bédard ont procédé au démarrage de la Clinique multidisciplinaire L’essence de soi, située au 123, 7e Rue, à Rouyn-Noranda. L’entreprise offre des services en psychothérapie, avec une spécialisation en sexologie, ainsi qu’en massothérapie. L’ouverture de cette clinique a permis la création de deux emplois et contribue à diversifier l’offre de service en santé et bien-être dans la région.

L’organisme Osisko en fête dresse un bilan positif de la 22e édition d’Osisko en lumière Westwood. Cet événement rassembleur attire chaque été des dizaines de milliers de visiteurs et génère des retombées économiques estimées à plusieurs millions de dollars pour la région, tout en soutenant l’économie locale grâce à l’embauche d’artistes, artisans et main-d’œuvre d’ici.

C’est avec fierté et enthousiasme que nous accueillons à nouveau Nicolas Bellemare Granger dans notre équipe, à titre de conseiller aux entreprises.

Son retour parmi nous est une excellente nouvelle… pour nous, et surtout pour les entrepreneurs de la région! Il revient avec une perspective renouvelée, une énergie contagieuse… et un désir clair : être un allié solide pour les entrepreneurs de notre territoire.

Calendrier de formations pour 2025-2026

Apprendre, échanger, évoluer : c’est ce que nous vous proposons avec nos formations 2025-2026.

C’est avec enthousiasme que nous vous présentons notre calendrier de formations pour les prochains mois.

Formations phares et nouveautés sont au rendez-vous pour vous accompagner dans vos défis d’affaires.

• Retour du Parcours Gestionnaire éclairé sous forme de cohorte;
• Gestionnaire éclairé à la carte pour faire suite aux formations de la 1re cohorte;
• Mieux comprendre mes chiffres; un incontournable qui a fait ses preuves depuis plusieurs années.

Consultez les différentes descriptions des formations pour en apprendre davantage :

Parcours Gestionnaire éclairé COHORTE

Gestionnaire éclairé À LA CARTE

Mieux comprendre mes chiffres

Dans une volonté de mieux comprendre les réalités des collectivités que nous desservons, nous avons confié à l’entreprise Civision la réalisation de profils socio-économiques pour chacune des municipalités de notre territoire.

Ces portraits offrent un aperçu précieux de données liées à la démographie, à l’immigration, à l’éducation, au marché du travail, aux entreprises, à l’immobilier, et bien plus encore.

Que vous soyez une entreprise bien établie, un entrepreneur en démarrage, un investisseur potentiel ou un partenaire du milieu, ces profils constituent un outil riche et éclairant. Ils peuvent vous inspirer, appuyer vos décisions ou alimenter vos projets de développement.

Nous sommes fiers de mettre à votre disposition ces 17 profils municipaux ainsi que ceux de nos 2 MRC. Venez les découvrir dès maintenant dans notre section Document et Liens.

Shawinigan, le 18 juin 2025 – À l’occasion de leur assemblée générale annuelle, la SADC Shawinigan et le Fonds LaPrade St-Maurice ont dressé un bilan des activités de l’année 2024-2025. Forts de leur expertise locale et de leur ancrage dans le milieu, la SADC et le Fonds LaPrade ont poursuivi leur mission de développement socioéconomique de Shawinigan et de la région en s’appuyant sur une offre bonifiée d’accompagnement, de financement et de développement économique local.

Des investissements structurants au cœur des priorités

Au cours de l’année, le fonds d’investissement de la SADC a investi plus de 2,7 M$ dans les entreprises du territoire, générant des investissements supplémentaires de près de 6 M$. Le Fonds Stratégie Jeunesse s’est de nouveau démarqué, permettant de soutenir 17 projets de jeunes entrepreneur.es grâce à des prêts totalisant 265 837 $, témoignant de la vitalité de la relève entrepreneuriale. Le Fonds LaPrade St-Maurice, pour sa part, a soutenu trois projets d’entreprises pour plus de 827 000 $,

La deuxième année complète du programme Flexiprêt pour les femmes a permis d’offrir un accompagnement spécifique à des flexipreneures, en plus d’appuyer neuf projets de femmes entrepreneures de Shawinigan par des prêts totalisant 165 000 $.

Ce projet pilote, mené en partenariat avec le Réseau des SADC et CAE du Québec, avec la collaboration de plusieurs SADC et CAE à l’échelle provinciale, a été soutenu par une évaluation rigoureuse de l’Institut de recherche sur les PME de l’UQTR. De plus, une campagne d’ambassadrices a été réalisée sur les médias sociaux dans le but de valoriser et faire connaître cette forme d’entrepreneuriat. Celle-ci a connu un vif succès, rejoignant près de 500 000 femmes.

Une approche humaine et ancrée dans la réalité du territoire

L’année a aussi été marquée par la coordination, à l’échelle régionale, du programme Tête Première, axé sur la santé psychologique des entrepreneur.es. Ce projet innovant a offert rencontres individuelles, groupes de soutien, formations et conférences, démontrant une sensibilité accrue aux enjeux humains de l’entrepreneuriat.

Renforcer la littératie numérique

La SADC et le Fonds LaPrade ont aussi poursuivi leurs efforts pour renforcer la littératie numérique, tant auprès des entreprises que des citoyens, avec des initiatives touchant les aînés et  les personnes éloignées du numérique.

Une initiative comme AccèsTI-PME, appuyé par la Ville de Shawinigan, a permis à une cinquantaine d’entreprises d’élaborer et de mettre en œuvre leur stratégie numérique.

Le programme AccèsTI-Citoyens, également soutenu par la Ville de Shawinigan, vise à améliorer la littératie numérique chez les citoyens et citoyennes de 18 ans et plus. 324 personnes ont été accompagnées dans l’Espace AccèsTI, un centre sans rendez-vous, où les citoyens et les citoyennes peuvent se rendre pour recevoir trucs et conseils dans l’utilisation de leurs appareils numériques.

L’année a également marqué la fin du programme AccèsTI-Aînés, une initiative de deux ans visant à améliorer la littératie numérique des personnes de 55 ans et plus. Près de 200 personnes ont été accompagnées, principalement en formation individuelle, afin d’accroître leur confiance et leur autonomie dans l’utilisation d’Internet et des outils technologiques. Ce projet, appuyé par le gouvernement du Canada, a permis de briser l’isolement numérique de nombreuses personnes, tout en favorisant leur inclusion sociale et économique.

Une gouvernance visionnaire pour les cinq prochaines années

Le rapport 2024-2025 est aussi l’occasion de souligner le renouvellement de l’entente de cinq ans de la SADC Shawinigan avec Développement économique Canada et l’adoption d’une nouvelle planification stratégique 2024-2029. Celle-ci guidera les actions de l’organisation à travers quatre grandes orientations : entrepreneuriat, main-d’œuvre, innovation numérique et mobilisation du milieu.

« Dans un contexte économique complexe, notre mission prend tout son sens : offrir un soutien structurant, adapté et humain aux entreprises et à la collectivité. C’est grâce à une équipe engagée, des partenaires solides et une gouvernance rigoureuse que nous continuons à faire une réelle différence », a souligné Simon Charlebois, directeur général.

Pour connaître les détails des réalisations de la dernière année, consultez le Rapport annuel SADC + FLP 2024-2025.

COMMUNIQUÉ 

Saguenay, le 14 juillet 2025– 

Les cinq SADC du Saguenay-Lac-Saint-Jean sont très fières de partager les investissements réalisés dans la région en 2024-2025. Les Sociétés d’aide au développement des collectivités couvrent l’ensemble de la région, en excluant les arrondissements de Jonquière et Chicoutimi. Elles investissent expertise, temps et argent, au profit du développement économique local et des PME de notre région depuis près de 40 ans.  

Cette année, les cinq équipes ont accompagné plus de 160 entrepreneurs en offrant du soutien dans différents domaines de gestion, directement par les employés en place et avec l’aide de consultants externes pour un investissement de 134 727 $.  

Un montant de 3 092 709 $ a été investi en financement régulier dans 47 entreprises, tant au stade de l’acquisition, du démarrage, de l’expansion ou de la modernisation. Pour les entrepreneurs de moins de 40 ans, le programme Stratégie jeunesse a permis d’accompagner 42 jeunes entrepreneurs et d’investir 620 460 $ dans leurs projets. Les nouveaux fonds dédiés, Stratégie verte, Stratégie numérique et Stratégie transfert, annoncés en cours d’année, ont propulsé 8 projets pour un investissement 225 000 $ dans différentes entreprises.   

Plusieurs projets de développement local ont également été réalisés en partenariat avec les différentes collectivités. Les 38 projets financés pour un montant de 232 364 $ avaient tous pour objectif d’offrir différentes solutions aux enjeux majeurs du territoire tels, la main-d’œuvre, le virage numérique, l’adaptation aux changements climatiques, etc. 

Un total de 4 305 260 $ d’investi dans la région, une augmentation remarquable de 92 % par rapport aux investissements de l’année dernière. 

Les cinq SADC sont des OBNL, impliquant 45 administrateurs bénévoles au service de leurs communautés. Cela représente plus de 1 000 heures de bénévolat offertes pour le développement des collectivités en 2024-2025 ! 

Les activités des SADC sont supportées financièrement par Développement économique Canada pour les régions du Québec.  

Source : Christine Boily, directrice générale  

SADC du Fjord  

[email protected] 

418-544-2885 poste 1  

Pour : 

SADC du Fjord  

SADC du Haut Saguenay  

SADC Lac-Saint-Jean Est  

SADC Lac-Saint-Jean Ouest  

SADC Maria-Chapdelaine  

Depuis mars dernier, le Deuxparquatre – Pub brut de Rouyn-Noranda entre dans l’ère 3.0 grâce à quatre nouveaux actionnaires : Alex, Chantal, Suzanne et Nell. Nouveau décor, menu repensé, carte des vins et cocktails renouvelée : l’endroit offre une cuisine réconfortante, midi et soir, dans une ambiance conviviale, authentique et pleine de caractère.

Le prochain Colloque RH organisé par la SADC de Baie-des-Chaleurs aura lieu le 5 novembre 2025 et se tiendra  au Centre culturel de Paspébiac.

Cette rencontre annuelle offre un espace privilégié permettant aux participant·es d’échanger non seulement avec des expert·es, mais aussi avec des gestionnaires et employé·es de la région, dans une perspective de développement professionnel et collectif.

Les entreprises et organismes peuvent cette année réserver un kiosque sur l’heure du dîner pour promouvoir leurs services en RH ou en bien-être au travail.

Pour les intéressé·es, ce formulaire d’intérêt est pour vous : Cliquez ici pour accéder au formulaire