Colloque en Ressources Humaines 2026 : Entreprendre autrement

Pour des entreprises et des organisations justes, inclusives et résilientes

Pour sa 15e édition, le Colloque en ressources humaines de la SADC de Baie-des-Chaleurs vous donne rendez-vous le 17 novembre 2026, au Centre des congrès de Carleton-sur-Mer, pour une journée consacrée aux réalités de celles et ceux qui dirigent et font évoluer nos organisations.

Cette année, nous souhaitons mettre en lumière les entrepreneur·es, les directions générales et toutes les personnes en situation de leadership.

Pourquoi? Parce que la santé de nos organisations repose sur leurs ressources humaines, mais tout particulièrement sur celles et ceux qui les dirigent. Prendre soin de nos entreprises et de nos organisations, c’est aussi prendre du recul sur nos façons de gérer et de travailler, rester ouverts à apprendre et à évoluer, et mieux traverser les défis qui jalonnent nos parcours.

Des enjeux concrets, ancrés dans vos réalités

À travers des conférences, des ateliers et un panel d’expert·es, cette 15e édition abordera cinq grands enjeux qui touchent directement les personnes qui dirigent et font vivre nos organisations.

Gérer avec justice

Avec Jean-François Bertholet, la journée débutera par une conférence sur la justice organisationnelle : comment les décisions, les règles et les façons de gérer sont-elles perçues par les membres d’une équipe? Comment favoriser un sentiment d’équité, de cohérence et de confiance, même lorsque les décisions sont difficiles?

Apprendre à apprendre

Dans un environnement qui évolue rapidement, comment continuer à développer sa capacité à apprendre, à s’adapter et à faire évoluer ses pratiques? Avec Tony Constantineau, on explorera l’amélioration continue, l’expérimentation et l’erreur comme source d’apprentissage.

Travailler avec des profils atypiques

Avec Jenica Poirier, comment mieux comprendre les différentes façons de penser et de fonctionner afin de reconnaître les forces de chacun et d’adapter ses pratiques de gestion? Une réflexion sur la neurodivergence comme levier de collaboration, d’innovation et d’engagement.

Mieux organiser le travail

Processus, méthodes, structures et règles : comment organiser le travail de façon à soutenir à la fois l’efficacité et la qualité de vie au travail? Un panel d’expert·es en ressources humaines, animé par Annie Chénier, permettra de croiser différentes perspectives et pratiques.

Développer sa résilience

Enfin, le psychologue Stéphane Migneault clôturera la journée sur la résilience avec une approche orientée vers les solutions. À travers des questions tournées vers nos défis passés, présents et futurs, il nous amènera à puiser dans nos propres ressources pour retrouver l’espoir et la confiance nécessaires pour rebondir.

Une édition qui dépasse l’entrepreneuriat

Même si les entrepreneur·es et les directions générales seront particulièrement au cœur de cette édition, Entreprendre autrement s’adresse à toutes les personnes qui exercent un rôle de leadership. Personne travailleuse autonome, très petites entreprises, OBNL, institutions et organismes communautaires sont donc invités à participer à cette journée de formation, de réflexion et d’échanges.

Soyez des nôtres !

Une journée pour contribuer, ensemble, à des milieux de travail plus justes, inclusifs, innovants et pérennes.

📅 17 novembre 2026
📍 Centre des congrès de Carleton-sur-Mer

[ACCÉDER À LA BILLETTERIE]

Cette 15e édition est rendue possible grâce au soutien financier de Développement économique Canada et du gouvernement du Québec.

Saint-Pascal, le 23 septembre 2026 – Le Comité emploi du Kamouraska est fier d’annoncer la tenue de l’édition 2026 du Colloque RH, sous le thème Influencer. Mobiliser. Avancer. L’événement est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, de la SADC du Kamouraska, de la MRC de Kamouraska, de la Chambre de commerce de Kamouraska-L’Islet, de Développement économique La Pocatière, du Service aux entreprises Kamouraska-Rivière-du-Loup du Centre de formation professionnelle Pavillon-de-l’Avenir et de la Ville de Saint-Pascal.   

L’événement se déroulera le 11 novembre prochain de 10 h à 16 h 30 au Centre socioculturel de Saint-Pascal et s’adresse aux gestionnaires d’entreprises et d’organisations de toutes tailles, de la plus petite équipe aux plus grands employeurs de la région. 

Au Kamouraska, le tissu économique est surtout fait de PME, d’OBNL et de petites équipes où chacun porte plusieurs chapeaux. Dans ce contexte, dégager du temps pour la formation continue est un choix stratégique et un investissement qui rapporte. Mieux outillés, les employeurs agissent plus efficacement sur le climat de travail, la rétention et la confiance de leurs équipes tout au long de l’année. Le Colloque RH du Kamouraska s’appuie sur ce constat et mise sur des pratiques éprouvées pour tirer le meilleur des forces déjà présentes dans les organisations, en misant sur les relations humaines et une meilleure gestion au quotidien. 

« Nos gestionnaires font un travail humain colossal, toujours à travers les urgences du quotidien. Ce colloque est une invitation à prendre le temps de se former et de discuter ensemble sur comment mieux mobiliser leurs équipes au travail. Ils bénéficieront de conseils professionnels et de solutions concrètes pour répondre à cet enjeu crucial qui est de garder leurs employés motivés, heureux et performants. », souligne le comité organisateur du colloque RH. 

Une programmation centrée sur l’humain 

La programmation 2026 réunit trois moments forts : deux conférences et un panel, tous centrés sur la mobilisation des équipes. En avant-midi, Dominique Morneau, psychologue organisationnel, présente Influencer : briser le coquillage et libérer la fée, sur les stratégies de communication qui favorisent la mobilisation et la responsabilisation des équipes. En après-midi, Marianne Lemay, de Kolegz, propose Astuces pratico-pratiques pour mobiliser vos employé(e)s autrement, une conférence interactive sur des idées créatives et peu coûteuses pour moderniser l’expérience employé. La journée se termine par le panel Influencer et mobiliser ses équipes, avec la participation de gestionnaires d’entreprises reconnues de la région, qui discuteront de moyens concrets à appliquer sur le terrain. 

Cette journée apportera aux participants : 

• Du temps pour se former : Une occasion de s’arrêter pour investir dans ses compétences. 
• Des outils humains et accessibles : Des moyens concrets en gestion de conflits, en leadership et en fidélisation de leur personnel, applicables dès le lendemain. 
• Des équipes plus mobilisées : Des stratégies pour renforcer l’engagement et bâtir des milieux de travail où les gens ont envie de s’investir sur le long terme. 
• De nouveaux alliés : L’occasion de découvrir des services et des ressources du Kamouraska. 

Les gestionnaires, propriétaires d’entreprise et responsables RH sont invités à réserver leurs places dès maintenant via la plateforme d’inscription :

https://comite-emploi-kamouraska.odoo.com/ 

À propos du Comité emploi du Kamouraska 

Le Comité emploi du Kamouraska est un regroupement de partenaires concernés par l’employabilité dans la MRC du Kamouraska. Cette table de concertation cible des enjeux en lien avec le marché du travail et organise des activités et des projets touchant les chercheurs d’emploi et les employeurs, en assurant un meilleur appariement et en misant sur la formation, l’accompagnement, le service-conseil et l’aide financière.

Avec la participation financière de :

 

Votre entreprise a-t-elle sa place dans le secteur de la défense ?

 

Le marché de la défense offre d’immenses opportunités de croissance, mais comprendre ses exigences et évaluer son véritable potentiel demande un accompagnement stratégique.

AXEO lance son tout nouveau Parcours express de validation de marché, secteur défense.

La proximité géographique immédiate avec Ottawa, le Quartier général de la Défense nationale (QGDN) et les ministères fédéraux (ISDE, SPAC) est un atout majeur. AXEO à Gatineau s’impose comme la porte d’entrée francophone de la défense au Canada. 

 

Ce que vous apporte ce parcours de 9 semaines :

• Initiation ciblée aux spécificités et aux exigences du secteur de la défense
• Évaluation rigoureuse de votre adéquation de marché
• Accompagnement d’élite sur mesure dispensé par les meilleurs experts de la défense au Québec

 

Modalités et investissement :

• Lancement : 30 septembre 2026
• Durée : 9 semaines
• Cohorte de 25 PME seulement
• Format : 2 activités en présentiel seulement, le reste en ligne
• Investissement : 2 500 $ (payable en 4 versements)
• Tarif préférentiel : Les entreprises technologiques de Gatineau (certaines conditions s’appliquent).

 

Partenaires : En collaboration avec la @Ville de Gatineau, l’@Université du Québec en Outaouais (UQO) et le @MIT

 

Informez-vous ici : https://info868680.wixforms.com/f/7483961981376922712 

 

 

AXEO Defense – visuel

La SADC de Rouyn-Noranda vous invite à assister au dévoilement de ses réalisations 2025-2026 lors de son assemblée générale annuelle qui se tiendra par vidéoconférence le jeudi 24 septembre 2026 à 12 h.

Au cours de cette assemblée, nous procéderons également à l’élection des membres du conseil d’administration pour les postes de représentant des secteurs suivants : « Jeunesse », « Éducation (Cégep, UQAT et Polymétier) » et « Femme en affaires ».

Les personnes intéressées à l’un de ces postes doivent faire connaître leur intention d’ici le 24 septembre.

Confirmez votre présence à la rencontre par téléphone au 819-797-6068 p. 121 ou par courriel à [email protected].

Le lien de la réunion ainsi que les documents qui y seront présentés seront envoyés aux personnes présentes quelques jours avant l’assemblée.

Au plaisir de vous compter parmi nous!

Boutique Elena franchit une nouvelle étape avec l’acquisition de son immeuble commercial et le regroupement de trois univers : Boutique Elena, Boutique Liv et un nouveau volet masculin. Le projet prévoit également l’arrivée de professionnels de la santé et de marques exclusives, permettant de diversifier l’offre et de répondre à une demande grandissante en Abitibi-Témiscamingue.